Comment fonctionne la CMU ? Celle-ci peut-elle être cumulée avec la mutuelle d’entreprise ? Quelles sont les conditions pour bénéficier de la CMU et quelles garanties couvrent-elle exactement ? Voici nos réponses à vos questions ! CMU et CSS : quelle différence ? Tout d’abord, il est important de rappeler que la CMU n’existe…
L’attestation de mutuelle obligatoire est un document officiel délivré par l’employeur et qui certifie qu’un employé est couvert par une mutuelle santé d’entreprise, conformément aux exigences légales en France. Ce document est nécessaire lorsque le salarié doit résilier un précédent contrat de mutuelle santé individuelle ou pour mettre fin à la portabilité, lors de son…
Portabilité de la mutuelle : de quoi s’agit-il ? Pouvoir maintenir sa mutuelle après la fin de son contrat de travail s’appelle la portabilité. C’est un dispositif légal qui permet à un salarié quittant son entreprise, que ce soit à la suite d’un licenciement ou d’une fin de contrat, de continuer à bénéficier de la…
La portabilité de la mutuelle, c’est-à-dire le fait de pouvoir conserver sa mutuelle d’entreprise après la fin de son contrat de travail, n’est pas toujours assurée pour le salarié. Tout dépend des circonstances dans lesquelles il a quitté son poste, c’est pourquoi il est légitime de se demander quand s’arrête la mutuelle d’entreprise en cas…
Une mutuelle collective, aussi appelée complémentaire santé collective, est une assurance santé souscrite par une entreprise pour couvrir ses employés. Ce type de mutuelle est généralement mis en place pour offrir une couverture santé à l’ensemble des salariés de l’entreprise, parfois aussi à leurs familles. Voici tout ce qu’il faut savoir sur la mutuelle collective.…
La portabilité de la mutuelle d’entreprise permet à un travailleur de bénéficier de sa mutuelle d’entreprise même après la fin de son contrat de travail, pendant une certaine durée. Dans le cas où l’entreprise dispose d’un régime de prévoyance, la portabilité est également assurée pour les risques décès, invalidité et incapacité de travail. Comment…
La prise en charge de la mutuelle d’entreprise par l’employeur est obligatoire et doit respecter différents critères. À combien s’élève la participation de l’employeur à la mutuelle et qu’est-ce que cela implique pour le salarié ? Quelles sont les obligations ? Les avantages ? Voici les réponses à ces questions. Comprendre l’Accord National Interprofessionnel…
La mutuelle entreprise permet d’assurer une couverture sociale aux employés. Plus abordable que la mutuelle individuelle, son tarif peut être discuté et validé dans le statut même de l’entreprise. Les cotisations sont réparties entre les employés et l’employeur, réduisant les charges financières des employés. Sa grande particularité, c’est la couverture des frais de santé que…
La dispense de mutuelle d’entreprise est une option envisageable dans de nombreuses situations qui peut avantager aussi bien le salarié que l’employeur. Elle permet aux employés de sélectionner une assurance santé qui répond mieux à leurs besoins personnels ou familiaux, plutôt que de se conformer à une couverture standard qui pourrait ne pas être optimale…
Depuis le 1er janvier 2016 et en application de la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer à leurs salariés une complémentaire santé obligatoire. Les modalités de mise en place d’un tel système dépendent de l’appartenance ou non de chaque entreprise à une…
Les dernières réformes autour de la couverture santé imposent à toutes les entreprises, depuis le 1er janvier 2016, que chaque salarié bénéficie d’une complémentaire santé obligatoire. Avant cette date, les entreprises étaient libres de proposer ou non une mutuelle santé à leurs collaborateurs. Le salarié est quant à lui forcé de souscrire la couverture santé…
Avantages pour les entreprises au niveau fiscal La mutuelle entreprise apporte un lot d’avantages pour l’entreprise, notamment au niveau fiscal : Les cotisations patronales sont d’abord déductibles d’impôts. Elles sont aussi exemptes de charges sociales, soit 6 % du plafond de la Sécurité sociale tous les ans augmenté de 1,5 % des gains soumis aux…
Le statut d’auto-entrepreneur, institué le 1er janvier 2009, donne droit à une couverture santé très spécifique qui diffère selon deux cas : si vous êtes auto-entrepreneur à titre principal (ou de façon exclusive) ou bien si vous l’êtes à titre secondaire, c’est-à-dire lorsque vous disposez d’une activité salariée principale. Une protection différente selon l’importance de votre…
Pour rappel, la portabilité de la mutuelle concerne les anciens salariés d’une entreprise qui ont été amenés à quitter leur organisation pour des raisons indépendantes de leur volonté. Dans une optique d’atténuation de la précarité des demandeurs d’emploi, la loi Evin impose depuis 1989 à toutes les entreprises disposant de mutuelles entreprises, de continuer à procurer…
Au 1er janvier 2016, c’était 4 millions de français salariés qui devaient bénéficier obligatoirement d’une complémentaire santé proposée par leur entreprise. Au total cela représentait donc entre 400 000 à 450 000 entreprises. Nous faisons le point sur l’état d’avancement de la mise en place de cette mutuelle entreprise obligatoire en France au travers d’une…
La mutuelle santé d’entreprise est obligatoire depuis le 1er janvier 2016 (Loi ANI sur la complémentaire santé). Que vous soyez salariés ou employeurs, vous ne devez certainement pas être sans savoir qu’il existe des cas permettant le refus d’adhésion à la mutuelle d’entreprise pour les salariés. L’article 11 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre…
A partir du 1er janvier 2016, un contrat collectif de complémentaire santé sera obligatoire dans toutes les entreprises françaises. Cette décision entre dans le cadre de la loi relative à la Sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. Concrètement, tous les salariés d’entreprises françaises devront bénéficier d’une couverture complémentaire santé obligatoire proposée par leurs employeurs…
L’accord de branche est une convention statuée par les représentants des salariés et les employeurs et concerne les entreprises d’un même secteur d’activité. Cet accord peut-être décrété au niveau national, régional, peut être catégorielle selon le statut du salarié dans l’entreprise, voire déclinée par secteur d’activité. On l’appelle également “convention de branche”. Qu’est-ce qu’une convention…
Avec le projet de loi ANI, au 1er janvier 2016, l’ensemble des salariés des entreprises devront être couverts par une complémentaire santé. La mise en place de ce projet de loi s’est déployée étape par étape jusqu’à la date où tous les salariés devront bénéficier d’une mutuelle d’entreprise. Voici en image le rappel des différentes…
